Mediation bij arbeidsgeschillen
De afname van vakbondsvorming heeft het aantal arbeidsconflicten en stakingen in de Verenigde Staten verminderd. Maar de behoefte aan een systeem van geschillenbeslechting om die storingen te voorkomen, blijft bestaan – en bemiddeling is een belangrijk onderdeel van dat proces.
Een effectief verzoenings-/bemiddelingssysteem vermindert de werkdruk voor tribunalen of arbitragesystemen, waardoor ze meer tijd hebben om zich te concentreren op het verbeteren van de kwaliteit van die procedures. Het bevordert ook de sociale vrede en verlicht de lasten voor werkgevers en werknemers die met elkaar in conflict komen.
Een goede bemiddelaar kan partijen helpen bij het definiëren van problemen, het verkennen van alternatieven en het bereiken van wederzijds aanvaardbare oplossingen. Maar dit is moeilijk werk. De bemiddelaar moet in staat zijn om beide partijen vertrouwen te geven en hen naar een compromis te leiden wanneer ze vastzitten in diepgewortelde standpunten die vaak moeilijk te verzoenen zijn.
Mediation vergt veel voorbereiding en ervaring The Oak Tree Mediators arbeidsmediators. MERC-arbeidsbemiddelaars beoordelen veel van de eerdere documenten en nemen deel aan verschillende caucuses met woordvoerders om de standpunten van beide partijen te leren kennen en de belangrijkste kwesties te identificeren. Ze kunnen een onbevooroordeeld perspectief bieden op de sterke en zwakke punten van de positie van beide partijen, informatie delen die nuttig kan zijn voor beide partijen, en hen helpen bij het bereiken van een bevredigende oplossing.
Het MERC-programma voor arbeidsbemiddeling behandelt contractbemiddeling, klachtenbemiddeling en bemiddeling bij oneerlijke arbeidspraktijken voor overheidsinstanties en hun personeel. Neem voor meer informatie over dit proces of om bemiddeling aan te vragen contact op met Beth Slavet, hoofd bemiddeling via oalj@wa.gov of bezoek onze website op MEDIATION.
Meer informatie: https://mediator-dordrecht.nl/